Management 3.0 Fundamentals Online-Training
Ab sofort biete ich ein offizielles Management 3.0 Online-Training an, das mit dem Zertifikat "Certified Management 3.0 Fundamentals Online Workshop Attendee" abschließt. Das Online-Training umfasst 10 Stunden und verteilt sich auf zwei Tage.
In jedem Online-Training werden folgende 8 Module aus Management 3.0 besprochen:
- Management and Leadership
- Principles of Management 3.0
- Complexity Thinking
- Motivation and Engagement
- Delegation and Empowerment
- Remote Teams
- Better Feedback
- Success and Failure
Die nächsten Online-Trainings finden an folgenden Terminen statt:
Transform to Agile 2020: Coaching-Werkstatt und SAFe 5.0 für Einsteiger
Bei der diesjährigen Konferenz "Transform to Agile" biete ich zwei eintägige Einsteigerworkshops an:
- Coaching-Werkstatt für Scrum Master und Agile Coaches (29.6.20)
- SAFe 5.0 kennenlernen (2.7.20)
Die Konferenz findet in München statt und widmet sich dem Thema "Transformation und Digitalisierung". Sie betrachtet die agile Transformation aus technologischer Sicht und dient zur Vorbereitung einer digitalen Transformation. Sowohl die agile, als auch die digitale Transformation sind für Unternehmmen heutzutage erforderlich, um der sich stetig ändernden Marktsituation begegnen zu können.
Die Anmeldung ist auf der offiziellen Konferenzwebseite möglich.
Was einen Scrum Master auszeichnet
5 Lektionen aus der Praxis
Agiles Arbeiten ist eine riesige Herausforderung. Nicht nur für Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch für den Coach, der den Prozess begleitet. Schließlich prescht er in seiner Beratung ebenso häufig durch die Gefühlsachterbahn wie alle Projektbeteiligten. Ich weiß, wovon ich spreche. Seit mehr als neun Jahren begleite ich als Scrum Master Organisationen auf diesem Weg – und habe dabei selbst jede Menge gelernt. Eine persönliche Bilanz in 5 Lektionen.
Abschied von der Top-down-Denke
Robert Misch im Interview zu agilem Arbeiten im Mittelstand
Kudo Cards can help change culture
How gutefrage.net used Kudo Cards and changed their culture
Wie können Kudo Cards helfen, die Kultur einer ganzen Organisation zu verändern?
Lassen Sie sich von diesem Beispiel aus dem Jahr 2014 inspirieren.
At Happy Melly we believe that good management shouldn’t be just about practices, but even more about principles. Management 3.0 for instance isn’t a ‘method’. It’s a concept. On the other hand, in order to learn how to do things, people need concrete practices. Things they can work on, starting next Monday. One of those practical things is using Kudo Cards: cards that you can use to show your appreciation for what your co-workers have done. I wrote about them before, right here. This time I talked about Kudo Cards with Robert Misch, a great guy who works at ...